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1.保證規(guī)則的確定性。在制定股權(quán)架構(gòu)時，要保證規(guī)則的確定性，保證每個人的安全感，從而專心一致于公司的發(fā)展上。 2.保證規(guī)則的動態(tài)性。通過回撤機制、限制性股權(quán)等確保持續(xù)的公平激勵，在公司的發(fā)展過程中讓股權(quán)分配保持動態(tài)的公平和平衡。 3.規(guī)則要有防御性。在所有的機制、方案、協(xié)議設(shè)定過程當(dāng)中，都要考慮到人性，不要去挑戰(zhàn)人性。 4.選擇合適的股東。公司應(yīng)充分分析不同股東的利益取向及行為偏好，與意向股東深化溝通，做到“志同道合”，才能有利于公司的長遠(yuǎn)進(jìn)展。