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只要是偏向于我們，還是公司

這個(gè)交稅，我們交的多還是公司交的多

對(duì)你們好，全都由你們交個(gè)稅了

那我們公司在入職面試的時(shí)候跟我說(shuō)的薪資不一樣，等我轉(zhuǎn)正了薪資就開(kāi)始調(diào)整了，這個(gè)也沒(méi)有對(duì)我告知，后期給了補(bǔ)助，但是補(bǔ)助的錢(qián)，也跟入職時(shí)候說(shuō)的差距，這個(gè)是不是公司很不合法

你們簽合同時(shí)候，上面是怎么寫(xiě)的了？

勞動(dòng)合同沒(méi)寫(xiě)薪資，關(guān)于薪資的沒(méi)寫(xiě)，就只有試用期，跟勞動(dòng)合同期限

這種要寫(xiě)明的，你們可以投訴勞務(wù)局的

好的，我明白了，謝謝老師

不客氣，很高興幫您

還有一個(gè)問(wèn)題，我想問(wèn)一下，公司合同簽一年合同，但是試用期兩個(gè)月，這個(gè)是不是不合法

這種一般是一年的合同，試用期是一個(gè)月

不是一個(gè)月就不合法是吧

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

剛查了下，這個(gè)試用期是合法的，試用期沒(méi)有問(wèn)題

什么意思，我沒(méi)看懂，老師。

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;

不是寫(xiě)了，一年勞動(dòng)合同期限，只能一個(gè)月試用期嗎？

不滿一年是試用一個(gè)月，簽的合同是一年的或三年以下的，試用是兩個(gè)月

是這樣的嗎？

勞動(dòng)法規(guī)定的，所以這個(gè)是合理的