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您好，長(zhǎng)期帶薪缺勤和短期短期帶薪缺勤是兩個(gè)不同的概念，但兩者都屬于帶薪缺勤。 《財(cái)政部關(guān)于印發(fā)修訂〈企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬〉的通知》(財(cái)會(huì)〔2014〕8號(hào)，以下稱新準(zhǔn)則)規(guī)定： 帶薪缺勤是指企業(yè)支付工資或提供補(bǔ)償?shù)穆毠と鼻?，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。 從時(shí)間長(zhǎng)短，帶薪缺勤分為短期帶薪缺勤和長(zhǎng)期帶薪缺勤。前者屬于短期薪酬，后者屬于其他長(zhǎng)期職工福利，均屬于職工薪酬。 從會(huì)計(jì)處理角度，帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。