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某員工任職13年，前12個月工資獎金收入總和18萬，因經(jīng)濟性裁員員工無過錯，且公司沒有提前30天，通知辭退立即走人，公司應(yīng)該怎么賠？我知道存在法定情形需要提前30天通知辭退的，但公司沒有提前30天通知的，除了需要支付員工經(jīng)濟補償金外，還需要額外支付勞動者一個月工資，如果用人單位違反勞動法辭退勞動者的，需支付經(jīng)濟賠償金，其標準是經(jīng)濟補償金的兩倍。但是因員工個人原因合法辭退的，公司不需要補償。算出具體數(shù)字
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計算一個員工因經(jīng)濟性裁員被立即辭退，且公司沒有提前30天通知的情況下，應(yīng)得的賠償金額。
首先，我們要了解賠償?shù)膸讉€主要組成部分：
1.經(jīng)濟補償金：根據(jù)員工的工作年數(shù)來計算。
2.代通知金：如果公司沒有提前30天通知員工，需要支付一個月的工資作為代通知金。
3.經(jīng)濟賠償金：如果公司違反勞動法規(guī)定辭退員工，需要支付經(jīng)濟賠償金，其標準是經(jīng)濟補償金的2倍。
假設(shè)該員工前12個月的工資獎金收入總和為18萬，那么月平均工資為：18萬/12 = 15000元。
根據(jù)題目和勞動法規(guī)定，我們可以計算出以下內(nèi)容：
1.經(jīng)濟補償金 = 12個月的平均工資 × 工作年數(shù)（13年）× 0.5（因為13年超過6個月但不到1年，所以系數(shù)為0.5）。
2.代通知金 = 1個月的工資 = 15000元。
3.經(jīng)濟賠償金 = 經(jīng)濟補償金 × 2。
將上述三部分相加，我們可以得到員工應(yīng)得的賠償金額。
計算結(jié)果為：
經(jīng)濟補償金為：97500元
代通知金為：15000元
經(jīng)濟賠償金為：195000元
所以，員工應(yīng)得的賠償金額為：307500元。
2023 10/31 09:54
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