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勞務(wù)費并不計入工資總額。從會計核算角度而言，根據(jù)職工薪酬準(zhǔn)則的應(yīng)用指南，雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務(wù)的人員，也納入職工范疇，如勞務(wù)用工合同人員。因此，在會計上，對于這部分勞務(wù)人員的勞務(wù)費，也是通過應(yīng)付職工薪酬科目核算的。但在其他方面，如稅務(wù)、人力資源和社保、統(tǒng)計等方面，均不認(rèn)為勞務(wù)人員是公司的職工（并不直接與公司簽訂勞動合同），所以不作為工資。 為了兼顧會計和其他方面的要求，在會計核算中，可以在應(yīng)付職工薪酬科目下設(shè)置勞務(wù)人員報酬等明細(xì)科目單獨核算這部分勞務(wù)人員薪酬支出。