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你好 1.提前通知期：對于員工的辭退，中國勞動法規(guī)定，如果員工的工作期限少于半年，則無需提前一個月通知。 2.賠償金額：根據(jù)您提供的知識庫信息，“勞動法辭退員工社保補償”的內容提到，“用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！币虼?，如果該員工入職不滿半年，他/她應該得到相當于半月工資的經(jīng)濟補償。 3.社保繳納：根據(jù)中國的法律，公司必須為員工繳納社會保險直至其正式離職之日。即使公司在本月辭退員工，也應為其繳納當月的社會保險。因此，在員工正式離職前，停止為他/她繳納社保是違法的行為。