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同學您好，個體小規(guī)模員工是否需要交社保，要根據(jù)具體情況而定。 根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》和相關規(guī)定，用人單位應當為其職工繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等五項保險。因此，如果個體小規(guī)模經(jīng)營者雇傭了員工，那么應當依法為其繳納社會保險費。 但是，在某些情況下，個體小規(guī)模經(jīng)營者可能不需要為員工繳納社會保險費。例如： 員工自愿放棄參保：如果員工自己不愿意參加社會保險，并出具書面證明，個體小規(guī)模經(jīng)營者可以不為其繳納社會保險費。但需要注意的是，這種做法存在一定的法律風險，一旦發(fā)生糾紛，經(jīng)營者可能會承擔相應的法律責任。 臨時工：如果個體小規(guī)模經(jīng)營者雇傭的是臨時工或者實習生等非正式員工，可以根據(jù)當?shù)叵嚓P規(guī)定和合同約定，不為其繳納社會保險費。 社保補貼：對于符合條件的個體小規(guī)模經(jīng)營者，可以申請社保補貼，從而減輕社保負擔。但需要注意的是，社保補貼的具體條件和申請流程可能因地區(qū)而異，需要咨詢當?shù)叵嚓P部門