問(wèn)題已解決

員工入職一年，沒(méi)簽合同，現(xiàn)在他離職沒(méi)有辦理離職手續(xù)但是繳納醫(yī)社保了這個(gè)公司有責(zé)任嗎

84784954| 提問(wèn)時(shí)間：01/21 13:16
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郭老師
金牌答疑老師
職稱：初級(jí)會(huì)計(jì)師
如果不簽訂的話是需要賠償?shù)?。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。 在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
01/21 13:19
84784954
01/21 13:21
老師是勞動(dòng)者提出離職的那我們需要賠嗎？他現(xiàn)在離職了不辦理交接讓我們賠錢
郭老師
01/21 13:23
需要 沒(méi)有簽訂合同就得賠
84784954
01/21 13:23
老師賠多少呢
84784954
01/21 13:24
就一年過(guò)10天
郭老師
01/21 13:31
每月支付雙倍工資
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