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謝謝老師，應(yīng)該是第四條“企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資，已發(fā)履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)”的規(guī)定。 但是公司給我老板和員工A發(fā)放的實(shí)際工資都是4000元以下，在這種情況下，沒(méi)有給A申報(bào)個(gè)稅以及老板申報(bào)個(gè)稅的工資為0，能進(jìn)行稅前扣除嗎？希望再給說(shuō)明一下原因，并提供以下稅法依據(jù) 再次感謝，非常感謝！

您好，稅法依據(jù)就是上面的，沒(méi)有個(gè)稅要繳納，不代表不用申報(bào)，我們電子稅務(wù)局不也是要0申報(bào)么

老師，①如果單位為員工A和公司老板申報(bào)了個(gè)稅，但為繳納社保，請(qǐng)問(wèn)發(fā)放的工資成本能夠稅前扣除嗎？ ②能否提供以下依據(jù)，謝謝

您好，申報(bào)了個(gè)稅的工資就可以稅前扣除，依據(jù)就是上面的嘛 《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。 《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》（國(guó)稅函[2009]3號(hào)）規(guī)定，合理工資薪金，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下原則掌握： (一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度； (二)企業(yè)所制定的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平； (三)企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的； (四)企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。 (五)有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。