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員工一次性經(jīng)濟(jì)賠償，可以多發(fā)些給員工嘛

84784996| 提問(wèn)時(shí)間：03/27 13:53
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易 老師
金牌答疑老師
職稱：中級(jí)會(huì)計(jì)師,稅務(wù)師,審計(jì)師
同學(xué)您好！ 員工一次性經(jīng)濟(jì)賠償，原則上應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行計(jì)算和支付，確保合法合規(guī)。然而，在實(shí)際操作中，若公司出于人道關(guān)懷或員工激勵(lì)等考慮，可以在不違反法律的前提下，適當(dāng)多發(fā)一些賠償給員工 。
03/27 13:54
84784996
03/27 13:55
工作滿五年以上沒(méi)有書面通知，直接辭退，這個(gè)如何發(fā)放賠償，6個(gè)月工資嘛，還是雙倍的
易 老師
03/27 13:59
工作滿五年以上未書面通知直接辭退，賠償發(fā)放應(yīng)根據(jù)具體情況而定。若用人單位無(wú)故辭退，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即10個(gè)月工資；若因違反勞動(dòng)紀(jì)律等原因辭退，則按每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，即5個(gè)月工資。
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