【例題】20x9年5月10日,甲公司以12007元自市場(chǎng)回購(gòu)本公司普通股擬用于對(duì)員工進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。因甲公司的母公司(丁公司)于20X9年7月1日與甲公司高管簽訂了股權(quán)激勵(lì)協(xié)議,甲公司暫未實(shí)拖本公司的股權(quán)激勵(lì)。根據(jù)公司與甲公司高管簽訂的股權(quán)激勵(lì)協(xié)議丁公司對(duì)甲公司 20 名高卡每人授予 100萬(wàn)份丁公司月及票期權(quán),授予日每份股票期權(quán)的公允價(jià)值為6元,行權(quán)條件為自授予日起,高管人員在甲公司服務(wù)滿3年。至20x9年12月31日,甲公司沒(méi)有高管人員離開(kāi),預(yù)計(jì)未來(lái)3年也不會(huì)有人離開(kāi)。 分析:結(jié)算企業(yè)(母妾受服務(wù)企業(yè)(子公司甲)的高管進(jìn)行期權(quán)公司丁)以本身權(quán)益工具對(duì)激勵(lì),合并報(bào)表作權(quán)益結(jié)算股份支付。 員工行權(quán)時(shí)的會(huì)計(jì)分錄
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2024 04/10 13:05
84784994
2024 04/10 13:27
好的,麻煩盡快哈
云苓老師
2024 04/10 14:01
20x9年12月31日
甲公司基于該股份支付計(jì)劃確認(rèn)的管理費(fèi)用=20*100*6*1/3/2=2000萬(wàn)
甲公司應(yīng)編制的會(huì)計(jì)分錄為:
借:管理費(fèi)用 2000
? 貸:資本公積——其他資本公積 2000
丁公司的分錄
借:? 長(zhǎng)期股權(quán)投資 2000
? 貸:資本公積——其他資本公積 2000
合并分錄:
借:資本公積-其他資本公積 2000
? 貸:長(zhǎng)期股權(quán)投資 2000
每年年底都做一遍這個(gè)分錄,2010年12月31日的金額是4000萬(wàn)
行權(quán)日
甲公司
借:資本公積-其他資本公積 12000
貸:資本公積-股本溢價(jià) 12000
丁公司
借:銀行存款 (行權(quán)價(jià)*股數(shù))
資本公積-股本溢價(jià)-12000
貸:庫(kù)存股 (銀行存款+資本公積-股本溢價(jià))
借:資本公積-其他資本公積 12000
貸:資本公積-股本溢價(jià) 12000
合并分錄:
借:資本公積-股本溢價(jià) 12000
貸:長(zhǎng)期股權(quán)投資 12000
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查看更多- 20×6 年1 月 1 日,經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn),甲公司向 50 名高管人員每人授予 1 萬(wàn)份股票期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定,這些高管人員自 20×6 年 1 月 1 日起在甲公司連續(xù)服務(wù) 3 年,即可以每股 5 元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi) 1 萬(wàn)股甲公司普通股。20×6 年 1 月 1 日(授予日),每份股票期權(quán)的公允價(jià)值為 15 元。20×6 年有 2 名高管人員離開(kāi)公司,甲公司預(yù)計(jì)在未來(lái)兩年將有 5 名高管離開(kāi)公司。20×7 年有 3 名高管人員離開(kāi),預(yù)計(jì)還將有 4 名高管離開(kāi)公司。20×8 年有 3名高管離開(kāi)。剩余高管人員全部于 20×8年 12 月 31 日行權(quán)。 甲公司因該股份支付協(xié)議的會(huì)計(jì)處理。 329
- 37.2020年1月1日,甲公司向50名高管人員每人授予2萬(wàn)份股票期權(quán),這些人員從被授予股票期權(quán)之日起連續(xù)服務(wù)滿2年,即可按每股6元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)甲公司2萬(wàn)股普通股股票(每股面值1元)。該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為每股12元。2021年10月20日,甲公司從二級(jí)市場(chǎng)以每股15元的價(jià)格回購(gòu)本公司普通股股票100萬(wàn)股,擬用于高管人員股權(quán)激勵(lì)。在等待期內(nèi),甲公司沒(méi)有高管人員離職。2021年12月31日,高管人員全部行權(quán),當(dāng)日甲公司普通股市場(chǎng)價(jià)格為每股16元。2021年12月31日,甲公司因高管人員行權(quán)應(yīng)確認(rèn)的股本溢價(jià) 449
- 2X20年1月1日,經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn),甲公司向50名高管人員每人授予1萬(wàn)股股票期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定,這些高管人員自2X20年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)3年,即可以每股5元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)1萬(wàn)股甲公司普通股。2X20年1月1日,每份股票期權(quán)的公允價(jià)值為15元。2X20年沒(méi)有高管離開(kāi)公司,甲公司預(yù)計(jì)在未來(lái)兩年將有5名高管離開(kāi)公司。2X20年12月31日,甲公司授予高管的股票期權(quán)每份公允價(jià)值為13萬(wàn)元,第二年實(shí)際走了五人,預(yù)計(jì)無(wú)人離職;第三年無(wú)人離職。2X24年剩余所有高管行權(quán)。 740
- 2X20年1同1日,經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn),甲公司向50名高管人員每人授予1萬(wàn)股股栗期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定,這些高管人員自2X20年1同1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)3年,即所以每股5元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)1萬(wàn)股甲公司普通股。2X20年1同1日,每份股票期權(quán)的公允價(jià)值力15元。2X20年沒(méi)有高管離開(kāi)公司,甲公司預(yù)計(jì)在未來(lái)兩年將有5名高管離開(kāi)公司。2X20年12月31日,中公司授予高管的股票期權(quán)每份公允價(jià)值力13萬(wàn)元,第二年實(shí)際走了五人,預(yù)計(jì)元人離職;第三年元人離職。2X24年利余所有高管行權(quán) 105
- 2×20年1月1日,甲公司向100名高管人員每人授予1萬(wàn)份股票期權(quán),這些人員從被授子股票期權(quán)之日起連 續(xù)服務(wù)滿3年,即可按每股6元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)甲公司1萬(wàn)股普通股股票(每股面值1元)。該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為每份12元。2×22年11月11日,甲公司從二級(jí)市場(chǎng)以每股15元的價(jià)格回購(gòu)本公司普通股股票100萬(wàn)股,擬用于對(duì)高管人員的股權(quán)激勵(lì)。在等待期內(nèi),沒(méi)有高管人員離職2×22年12月31日,高管人員全部行權(quán),當(dāng)日甲公司普通股市場(chǎng)價(jià)格為每股18元。甲公司回購(gòu)庫(kù)存股的會(huì)計(jì)分錄怎么寫(xiě) 279
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