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老師你好，我單位是保安公司，（不是勞務派遣） 員工800人 ，有一部分上社保，一部分不上社保 。請問上社保簽訂勞動合同，不上社保簽勞務合同可以么？，
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
你好同學！勞動法規(guī)定一般勞務合同是指短期的用工，比如不超過6個月，超過6個月應當簽字正式的勞動合同。
04/18 18:33
84785040 
04/18 18:36
勞務合同需要他們個人開發(fā)票到公司么？
小碧老師 
04/18 18:37
是的，開了發(fā)票你們才能計入成本呀
否則是不能計入成本的
84785040
04/18 18:40
意思就是勞務合同員工? 如果不開發(fā)票到公司? 那么不可以計入成本? ，那計入哪里呢？
小碧老師
04/18 18:44
所謂的不計入成本是指在報企業(yè)所得稅時不得扣除這個成本哦，比如當年收入100萬，成本80萬（包括了10萬的勞務成本），那么在報企業(yè)所得稅時，成本填報是80-10萬=70萬
調(diào)整前利潤是100-80=20萬，調(diào)整后利潤是100-70=30萬，要交的企業(yè)所得稅是不一樣的
會計記賬時仍然計入成本
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