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老師587這道題B選擇為什么不對
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你好，根據(jù)《勞動法》第三十六條的規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十八條則規(guī)定，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日。
乙公司決定每日工作7小時，每周休息1天，若一周的總工作時間不超過44小時，那么這種做法是符合《勞動法》的規(guī)定的。因為一周工作時間的上限是44小時，而乙公司的工作時間安排并未超過這個上限。
然而，乙公司如果因生產(chǎn)特點需要調(diào)整工時制度，還應(yīng)當經(jīng)過勞動行政部門的批準，并確保工時制度的調(diào)整符合法律法規(guī)的要求，以保障勞動者的權(quán)益。
04/20 17:15
84785016 
04/20 17:19
明白啦老師
84785016
04/20 17:20
再問你一下，對于賠償金和違約金還有補償金，那個可以自行商議
小小霞老師 
04/20 17:38
你好，是的呢。
違約金是可以由用人單位與勞動者通過勞動合同、協(xié)議等自行商議約定的。當一方違約時，應(yīng)當向另一方承擔(dān)一定金錢給付的違約責(zé)任。然而，需要注意的是，《勞動合同法》第25條規(guī)定，除特定情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
而賠償金通常涉及企業(yè)或員工因違反合同約定或因自己的故意或過失，給對方造成實際損失時，承擔(dān)給付對方一定數(shù)量的金錢的責(zé)任形式。這種情況下，賠償金的發(fā)生是基于違約或侵權(quán)行為，而非單純的雙方協(xié)議。
至于經(jīng)濟補償金，它通常具有勞動貢獻補償和社會保障的雙重功能，其產(chǎn)生是基于國家法律、法規(guī)的規(guī)定，是國家干預(yù)勞動關(guān)系的法律結(jié)果。因此，經(jīng)濟補償金并非完全由雙方自行商議決定。
綜上所述，違約金是可以在勞動合同或協(xié)議中由雙方自行商議約定的，而賠償金和經(jīng)濟補償金則更多地受到法律、法規(guī)的約束和規(guī)定。
84785016
04/20 17:39
謝謝老師
小小霞老師
04/20 17:44
不客氣，祝你一切順利呢
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