免費(fèi)問(wèn)答

你好？按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為員工繳納社保，**并非違法行為**，關(guān)鍵在于這個(gè)數(shù)額是否低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低繳費(fèi)基數(shù)。 社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是根據(jù)員工的上一年度月平均工資來(lái)確定的，而不是簡(jiǎn)單地以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為繳費(fèi)基數(shù)。如果員工的上年度月平均工資確實(shí)等于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，那么企業(yè)以此作為社保繳費(fèi)基數(shù)是合法的。然而，在大多數(shù)情況下，當(dāng)?shù)卦O(shè)定的最低社保繳費(fèi)基數(shù)通常高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此僅以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為繳費(fèi)基數(shù)是不合規(guī)的做法。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)按職工本人上年度月平均工資性收入核定。如果低于當(dāng)年公布的繳費(fèi)基數(shù)下限，則按基數(shù)下限繳費(fèi)；若高于繳費(fèi)基數(shù)上限，則超出部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)。 綜上所述，公司應(yīng)按照員工實(shí)際工資水平足額繳納社保費(fèi)用，并遵守當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)關(guān)于社保繳費(fèi)基數(shù)的規(guī)定。如果公司未按規(guī)定繳納，可能會(huì)面臨補(bǔ)繳及相應(yīng)的法律責(zé)任。