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問題：老師不是要分情況嗎？要是婦女節(jié)是周一，是支付正常工資，但要是婦女節(jié)是周六，不是要支付200%工資嗎？

請具體說明一下

您的理解非常到位，確實需要分情況討論婦女節(jié)等部分公民放假的節(jié)日期間支付工資的問題。 首先，對于選項B的解析，它指的是在婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的節(jié)日里，如果職工參加了單位組織的相關(guān)慶祝活動或照常工作，單位應(yīng)當支付工資報酬，但通常不支付加班工資。這是因為這些節(jié)日并不是全體公民放假的法定節(jié)假日，因此沒有規(guī)定需要支付額外的加班工資。 但是，關(guān)于您提到的特殊情況，即如果婦女節(jié)（或其他部分公民放假的節(jié)日）恰逢周六或周日休息日，情況會有所不同。在這種情況下，由于這天已經(jīng)是休息日，如果職工工作，則應(yīng)視為加班，并按照《勞動法》中關(guān)于休息日加班的規(guī)定支付加班費，即通常是支付不低于工資的200%的工資報酬。 然而，對于選項D，題目中明確提到“約定支付工資的日期遇節(jié)假日或者休息日的，工資應(yīng)提前在最近的工作日支付”，這與您的疑問并不直接相關(guān)。選項D的表述是準確的，即如果雙方約定的工資支付日期正好是節(jié)假日或休息日，那么工資應(yīng)當提前支付，而不是在節(jié)假日或休息日之后支付。 綜上所述，選項B和D的表述在各自的上下文中都是正確的，但確實需要區(qū)分部分公民放假的節(jié)日和全體公民放假的法定節(jié)假日在支付工資和加班費方面的不同規(guī)定。