免費問答

一、法律風險 公司不繳納或不按規(guī)定繳納社保是違法行為，均需承擔相應(yīng)的法律責任。勞動者可以到當?shù)氐纳绫＞诌M行投訴，社保機構(gòu)有權(quán)對不辦理社保登記的用人單位及負責人直接罰款，或?qū)ξ蠢U或欠繳社會保險費的用人單位采取強制措施。 （一）經(jīng)濟補償 勞動者有權(quán)單方解除勞動合同，并請求經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谌藯l、第四十六條、第八十五條賦予勞動者對用人單位未依法為其繳納社會保險費的，有權(quán)隨時無條件解除勞動合同；用人單位還應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。逾期不支付的，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 （二）民事賠償 用人單位不依法繳納社會保險費導致勞動者無法享受相關(guān)社會保險待遇的，勞動者有權(quán)請求民事賠償。 （三）行政處罰 用人單位未辦理社保登記或欠繳保險費的，社保機構(gòu)有權(quán)處罰。 （四）強制措施 未繳或欠繳社會保險費的用人單位，可能被采取強制措施。