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同學(xué)您好，《勞動(dòng)合同法》第40 條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。從這一規(guī)定來(lái)看，勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位有單方調(diào)崗的權(quán)利，而且對(duì)于調(diào)崗后仍不能勝任工作的，用人單位還有單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。但在實(shí)踐中應(yīng)用這一條款時(shí)，用人單位還需注意很多細(xì)節(jié)，否則不當(dāng)?shù)牟僮鲗?huì)給自己帶來(lái)很大的法律風(fēng)險(xiǎn)。