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星期六日去掉19天，國家節(jié)假日1天，請(qǐng)假1天

那就是應(yīng)出勤 19-1=18 天，請(qǐng)假一天就是實(shí)際出勤 17 天

不用剩余出勤系數(shù)嗎

不用按月平均計(jì)薪天數(shù)算嗎21.75

有些公司是按21.75算，有些公司是按應(yīng)出勤天數(shù)算，如果你公司規(guī)定按21.75算，那就是6000/21.75*實(shí)際出勤天數(shù)

什么規(guī)定都沒有，我可以按一個(gè)月30天去掉星期六日22天，直接6000-6000/22*1，這樣算也是合法的嗎，按21.75天算也是合法嗎

都是合法的，一旦選用這個(gè)方法就不能隨意改

我原先是按月實(shí)際出勤日計(jì)算的，但是上個(gè)月的因?yàn)轭^尾有星期六日，所以出勤日只有19天+節(jié)假日1，共20天，這樣計(jì)算請(qǐng)假一天工資比其他月份就多了，所以感覺不是很合理，想換成平均計(jì)薪天數(shù)計(jì)算

你如果換平均均計(jì)薪天數(shù)，以后就不要再改了