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問(wèn)題已解決
已經(jīng)離職幾個(gè)月的員工，補(bǔ)發(fā)項(xiàng)目提成可以通過(guò)工資薪金形式發(fā)放嗎
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您好， 可以的，項(xiàng)目提成可以通過(guò)工資
2024 07/09 10:01
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你好老師，員工離職后一年，現(xiàn)在才發(fā)放之前在職時(shí)的項(xiàng)目提成，請(qǐng)問(wèn)是按工資薪金申報(bào)個(gè)稅嗎？
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請(qǐng)問(wèn)離職已經(jīng)半年的人員的提成現(xiàn)在才發(fā)放，按工資薪金所得申報(bào)個(gè)稅還是按勞務(wù)報(bào)酬呢？
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老師，員工已經(jīng)離職，通過(guò)訴訟的方式從公司拿到的銷售提成，法院文書上寫的是判公司支付員工工資提成多少錢，請(qǐng)問(wèn)這筆錢以工資提成方式發(fā)放給員工，以工資薪金方式申報(bào)個(gè)人所得稅可以嗎？
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老師，已經(jīng)離職幾個(gè)月的員工，再補(bǔ)發(fā)部分工資還用給他代扣個(gè)稅嗎？
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老師，我們有個(gè)員工公積金扣多了，當(dāng)時(shí)做了稅前扣除，他已經(jīng)離職了，現(xiàn)在他要求補(bǔ)發(fā)回給他，以工資的形式發(fā)放給他，要申報(bào)個(gè)稅嗎？
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查看更多- 7.2.1 19年計(jì)算 S214 兩個(gè)問(wèn)題：（①）雖然股利支付率≠100% 但是題目要求用股【利】現(xiàn)金折現(xiàn)模型、但答案用的是股【權(quán)】現(xiàn)金流量模型？第二章講的邏輯，比如期末數(shù)還是平均數(shù)，是說(shuō)看題目怎么要求就怎么做；這里不適用了么？（②）而且當(dāng)我看到題目讓用股【利】現(xiàn)金折現(xiàn)模型，我想的是股權(quán)流=凈利潤(rùn)-所有者權(quán)益的增加值 ∴或許雖然股利支付率≠100% 但仍然可能全部股權(quán)流都用來(lái)發(fā)股利了。這種情況是否存在？） 昨天
- 7.1 多選17年 下列關(guān)于企業(yè)公平市場(chǎng)價(jià)值的說(shuō)法中，正確的有（ ?。?。 A.企業(yè)公平市場(chǎng)價(jià)值是企業(yè)控股權(quán)價(jià)值 B.企業(yè)公平市場(chǎng)價(jià)值是企業(yè)未來(lái)現(xiàn)金流量的現(xiàn)值 C.企業(yè)公平市場(chǎng)價(jià)值是企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)價(jià)值 D.企業(yè)公平市場(chǎng)價(jià)值是企業(yè)各部分構(gòu)成的有機(jī)整體的價(jià)值 【答案】BD 【解析】從少數(shù)股權(quán)投資者來(lái)看，V（當(dāng)前）是企業(yè)股票的公平市場(chǎng)價(jià)值；對(duì)于謀求控股權(quán)的投資者來(lái)說(shuō)，V（新的）是企業(yè)股票的公平市場(chǎng)價(jià)值，選項(xiàng)A錯(cuò)誤；一個(gè)企業(yè)的公平市場(chǎng)價(jià)值，應(yīng)當(dāng)是其持續(xù)經(jīng)營(yíng)價(jià)值與清算價(jià)值中較高的一個(gè)，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。 【∵持續(xù)經(jīng)營(yíng)價(jià)值就是未來(lái)現(xiàn)金流量的現(xiàn)值。C項(xiàng)的解析可以轉(zhuǎn)換為‘一個(gè)企業(yè)的公平市場(chǎng)價(jià)值，應(yīng)當(dāng)是其未來(lái)現(xiàn)金流量的現(xiàn)值與清算價(jià)值中較高的一個(gè)’。這樣就與與B項(xiàng)表述‘企業(yè)公平市場(chǎng)價(jià)值是企業(yè)未來(lái)現(xiàn)金流量的現(xiàn)值’矛盾了啊，B項(xiàng)明顯是以偏概全了；如果清算價(jià)值更高，企業(yè)公平市場(chǎng)價(jià)值便并非是企業(yè)未來(lái)現(xiàn)金流量的現(xiàn)值?！?/a> 昨天
- 評(píng)價(jià)未更正錯(cuò)報(bào)影響和臨近結(jié)束時(shí)實(shí)施分析程序有先后順序嗎，為什么 昨天
- 在賣出使用過(guò)的轎車時(shí)，需要如何確認(rèn)收入？ 1個(gè)月前
- 會(huì)計(jì)師的薪酬水平還受到所在公司規(guī)模、行業(yè)類型和職位級(jí)別等因素的影響。 1個(gè)月前
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