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產(chǎn)假天數(shù)一般是多少天

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 地區(qū)不同還會有點(diǎn)差異

第五項(xiàng)的生活補(bǔ)貼的基數(shù)也是按易安職工社?；鶖?shù)??天數(shù)嘛，比如女職工交的技術(shù)是9145他應(yīng)該能麻煩多少生育津貼

?生育生活津貼=?繳費(fèi)基數(shù)*產(chǎn)假月份

如果社?；鶖?shù)是9145，他的生育保險金是不是9145?30??98生活津貼就是9145??3？

是的 我這邊是這樣計算的

還有一個問題，公司實(shí)際報稅的工資是5000社保繳費(fèi)基數(shù)9145以哪個為準(zhǔn)

按照繳納的基數(shù) 不是根據(jù)報稅

不是所在單位去年平均月度工資來算的嘛

我這邊社保是這樣說的 有的地區(qū)可能會有差異 如果按單位的平輪 那單位員工減肥基數(shù)3少跟1萬的 差異也太大了

①在職職工應(yīng)計發(fā)津貼=生育或計劃生育手術(shù)時所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×應(yīng)計發(fā)天數(shù)。 用人單位職工平均工資超過省平工資300%的，按省平工資300%計算，低于省平工資60%的，按省平工資60%計算。 單位上年度職工月平均工資，根據(jù)單位上年度12月份參保職工的年度月平均工資總額除以對應(yīng)人數(shù)確定。 當(dāng)年新成立的單位，按單位參保職工第1個月工資平均數(shù)計算。 靈活就業(yè)人員應(yīng)計發(fā)津貼=生育或計劃生育手術(shù)時的上年度靈活就業(yè)人員月繳費(fèi)基數(shù)÷30×應(yīng)計發(fā)天數(shù)