免費(fèi)問答

工資表根據(jù)根據(jù)這個數(shù)據(jù)導(dǎo)出嗎

你好，繳費(fèi)基數(shù)是上年平均工資。

新員工的話呢

你好正常的第一個月的工資

老師公積金的基數(shù)出來了嗎

大部分都出來了 在當(dāng)?shù)厝肆Y源網(wǎng)站

老師想面試這里公司，問我：人事方面的負(fù)責(zé)員工勞動合同、調(diào)動、退休、離職和解聘等日常管理、核算薪酬成本，并組織發(fā)放薪酬和福利 這一塊會嗎？明天去面試，老師我需要做哪些功課呢，救急老師

一般是人事部門負(fù)責(zé) 招聘與選拔：負(fù)責(zé)制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，評估候選人，確保為公司招聘到符合要求的人才。? 培訓(xùn)與發(fā)展：制定并執(zhí)行員工培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)活動，評估培訓(xùn)效果，提升員工素質(zhì)和能力。?12 薪酬與福利：制定和執(zhí)行薪酬福利制度，管理薪資結(jié)構(gòu)，確保薪酬體系的公平性和競爭力。 員工關(guān)系管理：處理員工問題與糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系，增強(qiáng)員工凝聚力。? 績效管理：制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，評估員工績效，制定獎懲制度，激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造力。?24 檔案管理：管理和維護(hù)員工檔案，確保檔案的準(zhǔn)確性和完整性。? 法律合規(guī)與政策制定：了解勞動法律法規(guī)和相關(guān)政策，確保公司的人力資源管理符合法律要求

可以看下學(xué)堂面試課程 你是面試的會計嗎

對的，可能要兼人事的工作什么的

那就是工資 制度 招聘 財務(wù)方面需要做賬務(wù)處理 報稅 出報表 稅收籌劃 可以去看一下學(xué)堂面試的課程。