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你好！**成都員工二胎產(chǎn)假為158天，休假期間工資福利待遇不變，由用人單位正常發(fā)放**。 根據(jù)四川省的相關(guān)法規(guī)，女方在生育第二胎時(shí)可以享受共計(jì)158天的產(chǎn)假，具體包括基本順產(chǎn)產(chǎn)假98天、延長的生育假60天。另外，若實(shí)行純母乳喂養(yǎng)，還可以增加一個(gè)月的產(chǎn)假[^1^]。同時(shí)，男方也可以享受20天的護(hù)理假，該假期同樣視為出勤，工資福利待遇不變。 成都女職工的產(chǎn)假工資與生育津貼的計(jì)算和發(fā)放方式有所不同，具體取決于是否參加生育保險(xiǎn)。對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的員工，其生育津貼按用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。如果生育津貼低于員工的原工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位需要補(bǔ)足差額。而未參加生育保險(xiǎn)的員工，其產(chǎn)假期間的工資由用人單位按照員工產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)正常發(fā)放。