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一、月薪制按?30?天計算 正算法： 月標(biāo)準(zhǔn)工資為?2500?元，工人請病假?2?天，病假工資按日標(biāo)準(zhǔn)工資的?80%?計算，日標(biāo)準(zhǔn)工資?=?2500÷30?≈?83.33?元。 病假工資為?2×83.33×80%≈133.33?元。 請事假?4?天，事假無工資。 本月應(yīng)得工資?=?月標(biāo)準(zhǔn)工資?-?事假工資?-?病假少發(fā)工資?=?2500?-?4×83.33?-?(2×83.33?-?133.33)?=?2500?-?333.32?-?33.33?=?2133.35?元。 反算法： 先算出本月缺勤天數(shù)，病假?2?天，事假?4?天，總共缺勤?6?天。 本月實際出勤天數(shù)為?30?-?6?=?24?天。 日標(biāo)準(zhǔn)工資?=?2500÷30?≈?83.33?元。 本月應(yīng)得工資?=?實際出勤天數(shù)?×?日標(biāo)準(zhǔn)工資?=?24×83.33?=?1999.92?元，再加上病假工資?2×83.33×80%≈133.33?元，最終應(yīng)得工資為?1999.92?+?133.33?=?2133.25?元。 二、月薪制按?20.83?天計算 正算法： 日標(biāo)準(zhǔn)工資?=?2500÷20.83?≈?119.97?元。 病假?2?天，病假工資為?2×119.97×80%≈191.95?元。 請事假?4?天，事假無工資。 本月應(yīng)得工資?=?月標(biāo)準(zhǔn)工資?-?事假工資?-?病假少發(fā)工資?=?2500?-?4×119.97?-?(2×119.97?-?191.95)?=?2500?-?479.88?-?47.99?=?1972.13?元。 反算法： 先算出本月缺勤天數(shù)，病假?2?天，事假?4?天，總共缺勤?6?天。 本月實際出勤天數(shù)為?20.83?-?6?=?14.83?天。 日標(biāo)準(zhǔn)工資?=?2500÷20.83?≈?119.97?元。 本月應(yīng)得工資?=?實際出勤天數(shù)?×?日標(biāo)準(zhǔn)工資?=?14.83×119.97?≈?1779.16?元，再加上病假工資?2×119.97×80%≈191.95?元，最終應(yīng)得工資為?1779.16?+?191.95?=?1971.11?元。 解析： 月薪制按?30?天計算，比較簡單直觀，適用于一些對出勤天數(shù)計算要求不那么精確的情況。但這種方法可能會在一些月份中出現(xiàn)實際出勤天數(shù)與計算天數(shù)不符的情況，因為每個月的實際天數(shù)不同。 月薪制按?20.83?天計算，是根據(jù)一年?365?天，減去?104?個雙休日和?11?個法定節(jié)假日，得到全年計薪天數(shù)為?261?天，再平均到?12?個月，得到每月?21.75?天，約為?20.83?天。這種方法更符合勞動法對工作時間的規(guī)定，計算相對更精確，但在實際操作中可能會比較復(fù)雜，特別是對于一些有特殊出勤情況的員工