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**公司交養(yǎng)老保險和以靈活就業(yè)人員身份交養(yǎng)老保險各有特點，哪個更劃算需要結合個人情況來判斷。 一、**公司繳納養(yǎng)老保險 繳費情況： 一般需要繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險（部分地區(qū)生育保險已并入醫(yī)療保險）。繳納的費用通常包括企業(yè)部分和個人部分，繳費基數(shù)一般根據(jù)當?shù)匾?guī)定的工資標準確定。 以某地區(qū)為例，假設繳費基數(shù)為 5000 元，養(yǎng)老保險的繳費比例為企業(yè) 16%、個人 8%，那么每月繳納的養(yǎng)老保險費用為 5000×（16% + 8%） = 1200 元。 優(yōu)勢： 可以享受完整的社會保險待遇，包括生育保險（如果有）、工傷保險等。 對于一些有購房、落戶等需求，而這些需求對社保繳納單位有要求的人來說比較方便。 劣勢： 繳費成本相對較高，需要承擔企業(yè)和個人兩部分費用。 存在一定風險，因為**公司繳納社保屬于不合法行為，一旦被查處，可能面臨罰款等處罰，同時也可能導致社保權益受損。 二、以靈活就業(yè)人員身份繳納養(yǎng)老保險 繳費情況： 一般只繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。繳費基數(shù)可以在當?shù)匾?guī)定的范圍內(nèi)自主選擇，繳費比例通常低于**公司繳納的比例。 仍以某地區(qū)為例，假設繳費基數(shù)為 5000 元，靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繳費比例為 20%，則每月繳納的養(yǎng)老保險費用為 5000×20% = 1000 元。 優(yōu)勢： 繳費方式相對靈活，可以根據(jù)自己的經(jīng)濟狀況選擇合適的繳費基數(shù)。 合法合規(guī)，不存在法律風險。 劣勢： 通常不能享受生育保險、工傷保險等其他險種的待遇。 部分地區(qū)的靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險待遇可能略低于企業(yè)職工養(yǎng)老保險待遇。 綜上所述，如果僅從經(jīng)濟成本考慮，對于收入不穩(wěn)定或希望降低繳費成本的人來說，以靈活就業(yè)人員身份繳納養(yǎng)老保險可能更劃算；如果有享受生育保險、工傷保險等需求，或者有購房、落戶等對社保繳納單位有要求的情況，**公司繳納可能更合適。但需要強調(diào)的是，**公司繳納社保存在風險，不建議采用這種方式。