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人力資源勞務(wù)派遣公司，成本占收入的占比是多少為安全。成本中有工資，勞保，餐費，保險，福利這個占比又分別能到什么程度
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您好，這個的話，成本大概是收入的80%，然后工資的話40%，勞保費15%左右，餐飲這種一般都是3%-5%。然后保險費5%，福利費5%
09/28 16:39
84785029 
09/28 16:43
老師可以這樣理解嗎？10萬的收入，成本是8萬（工資4萬+勞保器材1.5萬+餐費0.5萬+保險0.5萬+福利費0.5萬+剩余的1萬可以做成廣告宣傳費
小鎖老師 
09/28 16:44
對，可以這樣理解的，比例對
84785029
09/28 16:53
我是人力資源公司，工資是最大的成本。一個月銷售200萬，工資150萬其他是勞保、器材消耗、餐費、保險、福利費之類的如何合理的控制勞保/器材、餐費、福利費之類的這些占比
84785029
09/28 16:55
但是像我們公司目前的實際情況好像都沒有比例可言
小鎖老師
09/28 16:55
啥意思，你說不想有這么高的比例還是啥
84785029
09/28 16:57
我想說的如果收入200萬，成本80％那就是160萬，成本中工資150萬，剩下的10萬好像實際發(fā)生遠遠超過10萬
小鎖老師
09/28 16:59
你的工資比例太高了吧，沒有按照剛才說的，也就是其中40%左右是工資對嗎
84785029
09/28 17:00
如何才能調(diào)整這些才能朝你前面說的那個占比靠攏
小鎖老師
09/28 17:01
嚴格控制支出，也就是說把人工費如果高的話給他按照業(yè)績給提成，這樣的話工資比例就會下降
84785029
09/28 17:01
是的，我們?nèi)肆咀畲蟮某杀揪褪枪べY
小鎖老師
09/28 17:02
嗯對，就是按照業(yè)績提成，這種方式，會降低一些
84785029
09/28 17:02
我們是安保公司，用工成本很高
小鎖老師
09/28 17:02
對啊，就是一部分作為福利費的提成，這樣的話工資比例能下降，一部分能夠去靠攏
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