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對(duì)未幫員工繳納社保，后員工提起訴訟，然后協(xié)商現(xiàn)金補(bǔ)償，入什么科目

對(duì)于未幫員工繳納社保而進(jìn)行的現(xiàn)金補(bǔ)償，這筆費(fèi)用通常會(huì)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目。這樣做是因?yàn)檫@筆補(bǔ)償屬于對(duì)員工的一種薪酬支付，與正常的工資、獎(jiǎng)金等待遇相類似。

福利費(fèi)嗎

對(duì)于社保補(bǔ)償?shù)默F(xiàn)金支付，如果是作為對(duì)未繳納社保的補(bǔ)償，則更準(zhǔn)確地應(yīng)該計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”。如果是公司額外為員工提供的福利，如節(jié)日福利、生日禮金等，則可以計(jì)入“福利費(fèi)”。所以，具體科目的歸類需要根據(jù)支付的性質(zhì)來確定。在您的情況下，應(yīng)當(dāng)是“應(yīng)付職工薪酬”。

如果入到應(yīng)付職工薪酬，費(fèi)用轉(zhuǎn)到工資嗎，那和申報(bào)個(gè)稅的工資也對(duì)不上呀

確實(shí)，如果將社保補(bǔ)償計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”后，這部分費(fèi)用應(yīng)當(dāng)與正常的工資、獎(jiǎng)金等一起處理。但在個(gè)稅申報(bào)時(shí)，這筆補(bǔ)償是否計(jì)入應(yīng)納稅所得額，需要依據(jù)稅法的具體規(guī)定。通常情況下，這類補(bǔ)償可能被視為一次性補(bǔ)償，可能有不同的稅務(wù)處理方式。因此，確保申報(bào)個(gè)稅時(shí)的工資數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，需要根據(jù)稅法規(guī)定和具體情況來確定。