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產(chǎn)假期間，女職工的工資發(fā)放和個(gè)稅申報(bào)需要遵循相關(guān)的法律法規(guī)。以下是具體的操作步驟： 工資正常發(fā)放：公司應(yīng)按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)正常發(fā)放工資。如果生育津貼高于產(chǎn)假工資，則不需要再額外支付；如果生育津貼低于產(chǎn)假工資，公司需補(bǔ)足差額。 社保正常繳納：在休產(chǎn)假期間，公司仍需為員工繳納社保。 個(gè)稅申報(bào)：對(duì)于生育津貼，根據(jù)國家規(guī)定是免征個(gè)人所得稅的。因此，在申報(bào)個(gè)稅時(shí)，生育津貼部分應(yīng)作為免稅收入處理。對(duì)于產(chǎn)假期間公司墊付的工資部分，應(yīng)按照正常的工資薪金所得進(jìn)行個(gè)稅預(yù)扣預(yù)繳與申報(bào)。具體申報(bào)方式可能因地區(qū)和具體情況而異