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人力資源和勞務外包的區(qū)別： 管理主體： 在勞務派遣中，員工與派遣單位簽訂勞動合同，但實際工作地點和日常管理由用工單位負責。 勞務外包通常涉及將整個業(yè)務流程或項目外包給第三方機構，這些機構自行管理其員工并完成合同規(guī)定的任務。 人力資源外包則是企業(yè)將人力資源管理的部分職能（如工資發(fā)放、社保辦理等）委托給外部專業(yè)機構處理。 合同關系： 勞務派遣涉及三方關系：派遣單位、被派遣勞動者和用工單位。 勞務外包通常是發(fā)包方與承包方之間的直接合同關系，不涉及第三方的直接勞動關系。 人力資源外包主要是委托方與受托方之間的服務合同關系，受托方為委托方提供專業(yè)的人力資源服務。 服務內容： 勞務派遣提供的是勞動力，即“人”的派遣。 勞務外包提供的是具體的業(yè)務或項目成果。 人力資源外包提供的是人力資源相關的管理和咨詢服務。 適用場景： 勞務派遣適用于需要靈活用工、短期補充人力的情況。 勞務外包適用于非核心業(yè)務或特定項目的外包需求。 人力資源外包適用于希望優(yōu)化人力資源管理流程、降低成本的企業(yè)。 開票是否一樣： 勞務派遣的開票通常涉及差額征稅，即以取得的全部價款和價外費用扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額。一般納稅人可以選擇全額計稅方式，稅率為6%，也可以選擇差額計稅方式，征收率為5%。 人力資源外包作為經紀代理服務，向委托方收取并代為發(fā)放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票。一般納稅人提供人力資源外包服務，可以選擇適用簡易計稅方法，按照5%的征收率計算繳納增值稅。