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（1）


①試用期的期限不符合規(guī)定。勞動合同期限一年以上（含一年）不滿三年的，試用期不得超過二個月，題目中約定的是3個月。


②試用期應計入合同期限。


③口頭約定不符合規(guī)定。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。


④試用期工資符合規(guī)定。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
（2）后果：


①用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的， 應當向勞動者每月支付2倍的工資， 并與勞動者補訂書面勞動合同； 


② 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的， 用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系， 并支付經(jīng)濟補償。
（3）后果：


①用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的， 應當向勞動者每月支付2倍的工資， 并與勞動者補訂書面勞動合同；
②用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

祝您學習愉快！