問(wèn)題已解決

第三條，為什么還需賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

m320775918| 提問(wèn)時(shí)間：07/04 08:06
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于老師
金牌答疑老師
職稱(chēng)：會(huì)計(jì)學(xué)碩士，高級(jí)會(huì)計(jì)師
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親愛(ài)的學(xué)員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問(wèn)題答復(fù)如下：
根據(jù)勞動(dòng)合同法，第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)的問(wèn)題，建議您到初級(jí)答疑板進(jìn)行提問(wèn)。


祝您學(xué)習(xí)愉快！
07/04 08:06
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