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工資9月計提按照應(yīng)發(fā)工資，10月發(fā)放9月扣除的不是社保，是其他請假之類的怎么做
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你好，請假之類的，當(dāng)時計提的時候 就應(yīng)當(dāng)按扣除請假之后的金額計算啊
而不是全額計提，然后發(fā)放的時候再從應(yīng)付工資里面扣掉請假的部分啊?
2022 03/19 12:02
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你好，10月發(fā)放9月份的工資，扣除的是10月份社保還是9月的
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老師，您好，我們9月份的應(yīng)發(fā)工資是62315元，需要扣除10月份的個人社保是2872.11元，個稅143.09元實發(fā)工資是56599.8元，發(fā)放工資在10月份發(fā)放，我們9月份的分錄需要提現(xiàn)出實發(fā)工資是56599.8元，這個9月份和10月份的分錄要怎么做
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每月15日發(fā)工資，比如9月份發(fā)8月份工資，9月末計提社保是9月份還是10月份
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9月份工資 9月份計提了，實際發(fā)放是10月15號發(fā)放。這個發(fā)放分錄是寫在9月份還是10月份?
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9月份的工資10月發(fā)放，應(yīng)該在9月計提，但是我在9月份沒有計提，可以在10月份補提應(yīng)付職工薪酬嗎？
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