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我說的是員工個人補(bǔ)償

那員工個人補(bǔ)償，是因?yàn)槭裁茨兀绻枪竞贤诎涯戕o退，有補(bǔ)償

異地搬遷我們不可能去外地上班啊

工廠搬遷導(dǎo)致的是對原勞動合同履行地的變更。按照規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)征得勞動者同意，勞動者不同意的，單位可以解除勞動合同并支付N+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)是《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。這種情況下就需要單位解除勞動合同，并支付N+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。