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①崗位是勞動關系還是勞務關系有認定標準嗎？ 1、單位將某項工程發(fā)包給某個人或某幾個人，或將某項臨時性或一次性工作交給某個人或某幾個人，雙方是勞務關系，簽勞務合同。②勞務關系的發(fā)包和勞動關系的以完成一定任務的勞動有何不同？怎樣是臨時性和一次性工作？ 2、單位向勞務輸出公司提出所需人員條件，由勞務輸出公司向單位派遣人員，雙方形成復雜的勞務關系，簽訂勞務合同。③怎樣的工作能用勞務派遣工？ 3、單位中的待崗、下崗、內退、停薪留職人員，在外從事一些臨時性有酬工作而與另外的單位建立的勞務關系。由于這些人與原單位勞動關系還在，所以與新單位只能建立勞務關系，簽勞務合同。④上述人員與原單位存在勞動關系就不能與新單位建立勞動關系了嗎？（例如非全日制，不是允許個人同時存在全日制和非全日制嗎？） 4、一般，常年性崗位上的勞動者，單位必須與之建立勞動關系，簽勞動合同。⑤怎樣的工作是常年性崗位？ 謝謝老師！
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4一般，常年性崗位上的勞動者，單位必須與之建立勞動關系，簽勞動合同。⑤怎樣的工作是常年性崗位？
一直在干的工作，不是兼職的那種
2023 05/16 23:54
思頓喬老師 
2023 05/16 23:56
2單位向勞務輸出公司提出所需人員條件，由勞務輸出公司向單位派遣人員，雙方形成復雜的勞務關系，簽訂勞務合同。③怎樣的工作能用勞務派遣工？
需要派遣的工作，比如你所在公司簽訂合同，需要維護電塔，然后把你派去電塔的那地方
思頓喬老師
2023 05/16 23:57
3單位中的待崗、下崗、內退、停薪留職人員，在外從事一些臨時性有酬工作而與另外的單位建立的勞務關系。由于這些人與原單位勞動關系還在，所以與新單位只能建立勞務關系，簽勞務合同。④上述人員與原單位存在勞動關系就不能與新單位建立勞動關系了嗎？（例如非全日制，不是允許個人同時存在全日制和非全日制嗎？）
比如a沒有離職，不能再次辦理結婚的道理是一樣的
思頓喬老師
2023 05/16 23:57
單位將某項工程發(fā)包給某個人或某幾個人，或將某項臨時性或一次性工作交給某個人或某幾個人，雙方是勞務關系，簽勞務合同。②勞務關系的發(fā)包和勞動關系的以完成一定任務的勞動有何不同？怎樣是臨時性和一次性工作？
臨時的類似于突發(fā)的
思頓喬老師
2023 05/17 00:00
3單位中的待崗、下崗、內退、停薪留職人員，在外從事一些臨時性有酬工作而與另外的單位建立的勞務關系。由于這些人與原單位勞動關系還在，所以與新單位只能建立勞務關系，簽勞務合同。④上述人員與原單位存在勞動關系就不能與新單位建立勞動關系了嗎？（例如非全日制，不是允許個人同時存在全日制和非全日制嗎？）
比如a沒有離婚，不能再次辦理結婚的道理是一樣的
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