免費問答

你好? 　一、公司裁員未及時通知是否違約 　　企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員：一種情況是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間；另一種情況是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定裁員的嚴重困難企業(yè)標準。此外，企業(yè)裁減人員，還應(yīng)當嚴格依照法律和有關(guān)規(guī)章規(guī)定的程序進行。企業(yè)只有具備了法定條件并嚴格按照法定程序進行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。 　　按照法律規(guī)定，單位裁員的，向員工支付經(jīng)濟補償金，沒有雙倍賠償。 　　經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算。 　　解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。 　　二、在什么情況下公司可以合法裁員 　　1、根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： 　?。?）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 　?。?）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 　?。?）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 　?。?）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 　　2、裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列勞動者： 　　（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； 　　（2）訂立無固定期限勞動合同的； 　?。?）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 　　三、裁員賠償?shù)挠嬎銟藴?　　1、裁員是集中的辭退員工，所以某些與個別員工解除勞動合同的條件不在適用。同時由于裁員往往牽涉面較大，因此在程序上受到法律的嚴格限制。 　　2、公司裁員補償標準按照下列的要求補償： 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。