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但是我看之前有人回答可以 有人回答不可以

年終獎，是指企業(yè)根據(jù)全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。這里的一次性獎金，包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的企業(yè)根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。 　　對于雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進(jìn)獎、考勤獎等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。 勞務(wù)報酬所得在匯算清繳的時候是適用綜合所得的

好的 謝謝您的回復(fù)

你好，我這邊查了相關(guān)資料，勞務(wù)合同的話確實不適用全年一次性獎勵。但是如果員工是在兩處取得工資的話，有一處是勞動合同可以操作 我找了一個案例，你看一下 問：同時在兩個單位任職，分別從兩任職單位取得年終獎，是否可以將兩處年終獎合并按全年一次性獎金計算辦法申報個人所得稅？ 答：參考廈門國稅回復(fù)： 問：2023年張先生同時在兩個單位任職，12月份分別從兩任職單位取得年終獎，是否可以將兩處年終獎合并按全年一次性獎金計算辦法申報個人所得稅？ 答：根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)〔2005〕9號）的規(guī)定，在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進(jìn)獎、考勤獎等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。因此，張先生同時在兩個單位任職的，可以將在同一月份內(nèi)取得的年終獎合并，按國稅發(fā)〔2005〕9號規(guī)定的計稅辦法計征個人所得稅。不屬于一個月的，只能選擇一個月，另一個月的年終一次性獎金作為當(dāng)月收入補(bǔ)繳個人所得稅。