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餐飲公司的缺勤、病假和事假、遲到早退都會(huì)影響員工的工資。 對(duì)于缺勤，餐飲公司通常會(huì)根據(jù)員工的工作時(shí)間和缺勤時(shí)間來計(jì)算扣款金額。例如，如果員工每月工資為3000元，缺勤10天，那么餐飲公司可能會(huì)扣除10天的工資，即每天100元，總共1000元。 對(duì)于病假，餐飲公司通常會(huì)根據(jù)員工的工作年限和病假時(shí)間來計(jì)算扣款金額。例如，如果員工工作不滿2年，病假超過2天，那么餐飲公司可能會(huì)扣除2天的工資，即每天100元，總共200元。如果員工工作超過2年，病假超過2天，那么餐飲公司可能會(huì)扣除工資的1/12，即每月工資的1/24。 對(duì)于事假，餐飲公司通常會(huì)根據(jù)員工的工作時(shí)間和事假時(shí)間來計(jì)算扣款金額。例如，如果員工每月工資為3000元，事假3天，那么餐飲公司可能會(huì)扣除3天的工資，即每天100元，總共300元。 對(duì)于遲到早退，餐飲公司通常會(huì)根據(jù)員工的工作時(shí)間和遲到早退的時(shí)間來計(jì)算扣款金額。例如，如果員工每月工資為3000元，遲到早退30分鐘，那么餐飲公司可能會(huì)扣除50元的工資