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沒有簽勞動(dòng)合同，支付雙倍工資是指每個(gè)月的雙倍工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，且該狀態(tài)持續(xù)超過一個(gè)月，那么從第二個(gè)月開始，用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資，直到雙方簽訂勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系滿一年為止。