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1.工資發(fā)放與會計處理： 勞務派遣人員的工資發(fā)放通常是由勞務派遣公司負責，而不是直接由用工單位發(fā)放。用工單位會按月管理和考核派遣員工的情況，確定派遣員工應發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，并將這些費用劃撥到派遣機構財務賬上。 關于會計處理，勞務派遣人員的工資可以計入“應付職工薪酬”科目。這是因為雖然勞務派遣人員與用工單位之間沒有直接的勞動關系，但他們在實際上為用工單位提供了勞務，因此其薪酬應當納入用工單位的成本核算。 1.從業(yè)人員統(tǒng)計： 在統(tǒng)計從業(yè)人員時，通常會將所有為用工單位提供勞務的人員計入，包括直接與用工單位簽訂勞動合同的員工，以及通過勞務派遣方式提供勞務的勞務派遣人員。因此，勞務派遣人員在統(tǒng)計從業(yè)人員時是需要被納入的。 從保護勞務派遣人員權益的角度出發(fā)，將其計入從業(yè)人數(shù)也有助于確保他們享有與用工單位其他員工同等的待遇和保障。例如，在計算平均工資、繳納社會保險等方面，都應將勞務派遣人員納入考慮范圍。 1.勞動生產(chǎn)總值計算： 在計算勞動生產(chǎn)總值時，勞務派遣人員的工資和其他相關費用也應當被納入考慮范圍。這是因為勞務派遣人員實際上為用工單位提供了勞務，其勞動成果應當被計入用工單位的勞動生產(chǎn)總值