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問題已解決
本公司，有個臨時工，從3月10至4月2日 按100元一天，共23天發(fā)2500元，4月9日至12日，17-22日，共10天，發(fā)1000元，25日至5月1日發(fā)500元，5月1日傍晚已離開，說以后不來了，5月6日晚又來了，沒叫他來，是他無賴，自己來的，5月7日又問我借了500元，現(xiàn)他起訴我，讓我?3900元的社保！請問可以成立嗎？我從來未承認他是正式員工，其間，也沒有按準時打卡上下班，他喜歡來就來，喜歡走就走！
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當時有跟他說是臨時工嗎
08/23 19:26
郭老師 
08/23 19:27
只要是沒有合同
以后簽合同，你不給他交社保。簽訂勞務合同，你不簽合同，你給他發(fā)工資他如果去申請仲裁的話，你們會補人家雙倍的工資的。
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