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《考勤合同》 甲方（用人單位）： 單位名稱： 法定代表人： 地址： 聯(lián)系電話： 乙方（員工）： 姓名： 身份證號(hào)： 地址： 聯(lián)系電話： 鑒于甲方對(duì)員工的考勤管理需要，以及乙方對(duì)自身工作時(shí)間和考勤規(guī)定的明確了解，雙方經(jīng)平等協(xié)商，就考勤事宜達(dá)成如下協(xié)議： 一、工作時(shí)間 乙方的正常工作時(shí)間為?[具體工作時(shí)間，如周一至周五，上午?9:00?至下午?6:00]，中間包含?[具體時(shí)長(zhǎng)]?的休息時(shí)間。 甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作時(shí)間，但應(yīng)提前通知乙方。 二、遲到規(guī)定 乙方應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位。若乙方遲到，應(yīng)按照以下規(guī)定處理： 遲到?[具體時(shí)長(zhǎng)以內(nèi)，如?15?分鐘]，視為輕微遲到，每次扣除?[具體金額或考核分?jǐn)?shù)]。 遲到?[具體時(shí)長(zhǎng)以上，如超過(guò)?15?分鐘但不足?1?小時(shí)]，視為一般遲到，每次扣除?[具體金額或考核分?jǐn)?shù)]。 遲到?1?小時(shí)以上，視為曠工半天處理。 一個(gè)月內(nèi)遲到次數(shù)累計(jì)達(dá)到?[具體次數(shù)]?次以上的，甲方有權(quán)給予警告、降薪等處分。 三、請(qǐng)假規(guī)定 乙方因事、因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向甲方提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并按照甲方的請(qǐng)假流程辦理手續(xù)。 請(qǐng)假類型分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，具體規(guī)定如下： 事假：乙方因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前?[具體天數(shù)]?天申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間不支付工資。 病假：乙方因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間按照國(guó)家和甲方的有關(guān)規(guī)定支付工資。 婚假、產(chǎn)假、喪假等按照國(guó)家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。 四、加班規(guī)定 甲方因業(yè)務(wù)需要安排乙方加班的，應(yīng)提前通知乙方，并按照國(guó)家和甲方的有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。 乙方應(yīng)在加班前向甲方提交加班申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班時(shí)間應(yīng)按照甲方的考勤記錄為準(zhǔn)。 加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班按照本人工資的?[具體倍數(shù)，如?150%]?支付加班工資；休息日加班按照本人工資的?[具體倍數(shù)，如?200%]?支付加班工資；法定節(jié)假日加班按照本人工資的?[具體倍數(shù)，如?300%]?支付加班工資。 五、考勤記錄與監(jiān)督 甲方采用?[具體考勤方式，如打卡、指紋識(shí)別等]?對(duì)乙方的考勤進(jìn)行記錄。乙方應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行考勤操作，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性。 甲方有權(quán)對(duì)乙方的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。乙方如有弄虛作假、偽造考勤記錄等行為，甲方有權(quán)給予相應(yīng)的處分。 六、違約責(zé)任 若乙方違反本合同的考勤規(guī)定，應(yīng)按照本合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任。 乙方連續(xù)曠工?[具體天數(shù)]?天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工?[具體天數(shù)]?天以上的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 七、爭(zhēng)議解決 雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 八、其他條款 本合同未盡事宜，按照國(guó)家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。 甲方（蓋章）：__________________ 法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：______ 簽訂日期：______年____月____日 簽訂日期：年____月____日