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問題解答中
咨詢個問題：南京繳費基數(shù)上漲了，我們實發(fā)工資和基本工資都沒變，實際的代扣社保漲了，做賬的工資表應該怎么做 多扣的社保可以算公司補貼嗎 代扣社保那里不改的話
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工資表應列出基本工資等不變項、注明社保因繳費基數(shù)上漲而增加，實發(fā)工資不變，可增加備注說明情況。
多扣的社保不能算公司補貼。
代扣社保金額應按實際調(diào)整，不改不符合規(guī)定且有風險。
11/06 14:04
84785044 
11/06 14:16
這樣可以嗎，黃色的部分都是按照以前的沒動，代扣社保按照上調(diào)的改過了。
原來是應付工資—代扣社保=實付工資
現(xiàn)在等式不成立了
樸老師 
11/06 14:19
從你提供的內(nèi)容來看，這樣的處理存在一些問題。
首先，按照原來的計算方式，應付工資減去代扣社保等于實付工資。但現(xiàn)在由于社保代扣因社保繳費基數(shù)上漲而增加，這個等式不再成立，這可能會引起員工的疑問和關注。
如果要確保實發(fā)工資不變，可能需要重新調(diào)整計算方式或者對其他部分進行相應的調(diào)整。例如，可以考慮調(diào)整基本工資或者獎金的金額，以保證在代扣社保增加的情況下，實付工資仍然能夠保持不變。
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