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勞動力市場
勞動力市場概論
一、勞動力市場概念與特征
(一)基本概念
勞動力市場是進行勞動力交易的一種要素市場。
>>宏觀:各種局部性或單一性勞動力市場構成。
>>微觀:特定的勞動力供求雙方在通過自由談判達成勞動力使用權轉讓的合約時所處的市場環(huán)境。
(二)勞動力市場的特征(※)
☆考點預測:勞動力市場的特征
1.特殊性
>>不能脫離勞動者而存在;只轉移使用權(※)。
2.多樣性
勞動力存在知識、技能和經(jīng)驗差異,不能替代或不能完全替代,勞動力市場價格不同。
3.不確定性
>>大量雇用合同是在無形市場達成。
>>分散性和難以辨認性使勞動力供求雙方匹配困難。
二、效率工資和晉升競賽
(一)效率工資(※)
>>企業(yè)提供的一種高于市場均衡水平的工資。
>>理由(※):
1.高工資能吸引到優(yōu)秀的、生產率更高的員工。
2.高工資有利于降低離職率,強化生產率。
3.高工資更容易讓人產生公平感。
>>注意:效率工資對生產率有促進作用的前提條件是勞動者期望與企業(yè)保持長期雇傭關系。
勞動力供給
動力供給
一、勞動力供給總量
勞動力供給——在一定的市場工資率的條件下,勞動力供給的決策主體愿意并且能夠提供的勞動時間(※)。
A.質量
>>身體狀況以及受教育和訓練程度。
>>表現(xiàn)為知識、技能、經(jīng)驗等。
B.數(shù)量
①人口總量:取決于出生率、死亡率及凈流入率三個因素。
②勞動力參與率(※):
就業(yè)與失業(yè)人口之和在一個國家或地區(qū)的16歲以上人口中所占的百分比。
勞參率(%)=(就業(yè)+失業(yè))/16歲以上人口 ×100%
③周平均工作時間
>>隨企業(yè)經(jīng)營波動及經(jīng)濟周期所處階段發(fā)生變化。
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