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知識(shí)點(diǎn)：中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》工資與就業(yè)（上）
正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校小編為大家整理了，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》勞動(dòng)力市場(chǎng)相關(guān)知識(shí)點(diǎn)。準(zhǔn)備報(bào)考2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的同學(xué)們趕快來(lái)看看吧！
工資與就業(yè)
工資水平
（一）貨幣工資與實(shí)際工資
▼ 貨幣工資：
雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。
例如：月薪8000元。
▼ 實(shí)際工資（※）：
貨幣工資所能買(mǎi)到的商品和服務(wù)量。
例如：月薪8000元，在北京能買(mǎi)640公斤雞蛋。
▼ 實(shí)際工資=貨幣工資/物價(jià)指數(shù)（※）
☆考點(diǎn)預(yù)測(cè)：實(shí)際工資的計(jì)算
理解要點(diǎn)：
1.貨幣工資不等于實(shí)際工資。
避免出現(xiàn)貨幣工資上升而實(shí)際工資下降的現(xiàn)象。
2.勞動(dòng)者的供給決策是根據(jù)實(shí)際工資的變動(dòng)做出的，而不是貨幣工資。
工資差別
（一）工資差別概念的界定
▼ 研究表明：人們不僅關(guān)注工資水平，而且關(guān)心工資差別。
▼ 一方面，工資差別不可能消除；另一方面，工資差別促使人們從低效率向高效率職位轉(zhuǎn)移，有積極意義。
（二）不同產(chǎn)業(yè)部門(mén)間工資差別形成的五個(gè)原因（※）
1.熟練勞動(dòng)力所占比重
比重越大，整體工資水平就越高。例如：建筑技術(shù)工人。
非熟練工人比重越大，整體工資水平越低。例如：零售業(yè)。
2.技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)
規(guī)模大、人均占有投資比例大的企業(yè)，工資水平高。
3.發(fā)展階段
▼ 興盛階段，人員需求多，企業(yè)愿意用高工資手段錄用人員，工資增長(zhǎng)速度快；衰退階段，產(chǎn)品大量積壓，工資增長(zhǎng)速度就慢。
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