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中級經(jīng)濟師《人力資源管理》精選知識點:面試

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯:會做夢的魚 2021/04/09 15:40:33 字體:

備考2021年中級經(jīng)濟師考試,早學習早準備,不打沒有準備的仗,為了使大家更好的達到備考的目的,正保會計網(wǎng)校為小伙伴們準備了相關(guān)的知識點哦,快來點擊學習吧!

【知識點】面試

一、面試的類型

1.根據(jù)面試結(jié)構(gòu)劃分的面試類型

(1)非結(jié)構(gòu)化面試

在面試過程中,不存在結(jié)構(gòu)化的面試指南或必須遵循的既定格式。

(2)結(jié)構(gòu)化面試

又稱標準化面試,是依據(jù)預(yù)先確定的面試內(nèi)容、程序、評分結(jié)構(gòu)等進行的面試形式。

(3)半結(jié)構(gòu)化面試

半結(jié)構(gòu)化面試使得面試考官在面試過程中具有一定的自主權(quán),可以做到面試的結(jié)構(gòu)性與靈活性相結(jié)合。

2.根據(jù)面試組織形式劃分的面試類型

(1)單獨面試(一對一面試)

指面試考官和被面試者兩個人單獨見面,面試考官進行口頭引導(dǎo)或詢問,被面試者作出回答。

(2)系列面試(順序面試)

組織根據(jù)某種特定的先后順序,安排組織中的若干人員對同一位被面試者進行多輪面試,最后再將所有面試考官獨立得出的面試結(jié)果加以匯總,從而最終得出面試結(jié)論。

(3)小組面試

由一組面試考官在同一時間和同一場所,共同對一位被面試者進行提問、觀察并作出評價的面試方法。

(4)集體面試

多位被面試者在同一時間和同一場合,共同接受面試考官面對面的詢問這樣一種面試形式。

3.一些特殊的面試形式

(1)壓力面試

面試考官在面試過程中故意制造出一種緊張氣氛,對被面試者施加一定的心理壓力,然后觀察被面試者在壓力狀況下的情緒變化以及所作出的反應(yīng)。

(2)電話面試和視頻面試

二、改善面試效果的主要方法

(1)采用情境化結(jié)構(gòu)面試

(2)面試前做好充分準備

(3)系統(tǒng)培訓(xùn)面試考官

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