中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)易錯題匯總3

網(wǎng)校推出經(jīng)濟師每日一練的免費在線測試系統(tǒng)，目的是讓廣大學員通過練習，對相應科目的知識尤其是基礎知識做到基本的了解和掌握，因為基礎是學好一門課程的關鍵，希望大家能夠積極踴躍的進行測試和練習，對自己的基礎知識進行一下檢測和鞏固。

從統(tǒng)計結果可以看出，廣大學員的練習熱情很高漲，學員訪問練習的數(shù)量與日俱增，充分體現(xiàn)了大家積極的學習態(tài)度和旺盛的求知欲望，這對于大家準備考試是很有幫助的。從學員的正確率來看掌握的還不錯，要在剛開始的學習階段，掌握好最基本的知識，才能夠對以后的學習和考試打好基礎。下面就近期中級經(jīng)濟師考試人力資源專業(yè)練習中大家正確率相對較低的題目進行點評。

1.建立人力資源信息系統(tǒng)需要注意的問題有（ ）

A.重視現(xiàn)代管理理論的應用

B.重視標準化設計，保證數(shù)據(jù)結構的多樣性

C.開放性設計原則

D.系統(tǒng)建設的連續(xù)性

E.安全原則

【正確答案】ACDE

【點評】本題考查人力資源信息系統(tǒng)。選項B說法錯誤，正確的說法是重視標準化設計，保證數(shù)據(jù)結構的一致性。

2.在制定人力資源計劃時，需要高層管理者、職能部門經(jīng)理、人力資源部門、相關專家共同參與的有（ ）

A.制定企業(yè)戰(zhàn)略目標

B.制定企業(yè)戰(zhàn)術目標

C.制定人力資源目標

D.分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀

E.實施人力資源規(guī)劃

【正確答案】CD

【點評】本題考查人力資源規(guī)劃的程序。在制定人力資源計劃時，制定人力資源目標、分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀需要高層管理者、職能部門經(jīng)理、人力資源部門、相關專家共同參與。

3.實施差異化經(jīng)營戰(zhàn)略的組織傾向于采用（ ）的人力資源戰(zhàn)略模式。

A.誘因戰(zhàn)略和投資戰(zhàn)略

B.誘因戰(zhàn)略和參與戰(zhàn)略

C.與戰(zhàn)略和投資戰(zhàn)略

D.混合戰(zhàn)略

【正確答案】C

【點評】本題考查人力資源戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略的匹配。；實施差異化經(jīng)營戰(zhàn)略的組織力圖使產(chǎn)品或服務不同于競爭對手，追求顧客對某種特殊品牌的忠城，更傾向于采用投資戰(zhàn)略或參與戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略模式。

4.下列說法中，不屬于人力資源戰(zhàn)略模式中投資戰(zhàn)略的特點的是（ ）

A.賦予員工寬泛的工作職責

B.重視人員的培訓與開發(fā)

C.富有競爭力的薪酬水平

D.注重良好的勞動關系和寬松的工作環(huán)境

【正確答案】C

【點評】本題考查人力資源戰(zhàn)略模式。投資戰(zhàn)略的特點是：①強調人才儲備。②強調人力資源的投資，重視人員的培訓與開發(fā)，鼓勵員工的學習和自我發(fā)展。③賦予員工寬泛的工作職責。④注重良好的勞動關系和寬松的工作環(huán)境。選項C屬于誘因戰(zhàn)略。

5.職能制組織形式的缺點是（ ）

A.適應性差

B.橫向協(xié)調差

C.穩(wěn)定性差

D.領導負擔重

E.不利于專業(yè)分工

【正確答案】ABD

【點評】本題考查職能制組織形式的缺點。職能制組織形式的缺點有狹隘的職能觀念；橫向協(xié)調差；適應性差；企業(yè)領導負擔重；不利于培養(yǎng)具有全面素質、能夠經(jīng)營整個企業(yè)的管理人才。

輔導班次：

特色班	精品班	實驗班	定制班
特色直達班：480元/科 特色無憂班：800元/科	精品直達班：660元/科 精品無憂班：1180元/科	實驗直達班：880元/科 實驗無憂班：1580元/科	定制直達班：1180元/科 定制無憂班：2080元/科
2套全真模擬題	全真模擬試題2套+1套預測試卷	全真模擬試題2套+2套預測試卷	全真模擬試題2套+3套預測試卷
立即購買，備考即刻起航>>
重磅推出2017年經(jīng)濟師考試輔導網(wǎng)絡輔導 老師指導 事半功倍>>

說明：凡報考網(wǎng)校經(jīng)濟師特色無憂、精品無憂、實驗無憂、定制無憂班兩科聯(lián)報的學員，當期單科考試未通過，下期免費學兩科。

【強烈推薦】關注我們的微信更快獲取經(jīng)濟師考試資訊及備考資料等信息，經(jīng)濟師官網(wǎng)公眾微信號：jingjishichinaacc，歡迎添加！