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2024初級經(jīng)濟師《人力資源》高頻考點：延長工作時間的工資報酬
2024初級經(jīng)濟師即將開考，距離考試越來越近了，人力資源作為中級經(jīng)濟師的熱門專業(yè)，每年都有不少考生報考，大家備考進度如何了？大家要抓住最后備考的黃金期，網(wǎng)校也特為廣大考生整理了2024初級經(jīng)濟師《人力資源管理》高頻考點，趕快背起來！
第十四章 勞動標準與勞動保護
考點：延長工作時間的工資報酬 延長工作時間的工資報酬：又稱為加班加點工資或加班費，指職工在國家規(guī)定的標準勞動時間或正常勞動時間后，延長工作時間或在休息時間從事勞動所獲取的收入。 根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應按下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬； （2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬； （3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。 實行綜合計算工時工作制的單位職工，周休息日是工作日的，屬于正常勞動；工作日是法定休假日的，要按照《勞動法》第44條規(guī)定，支付給職工不低于工資300％的工資報酬。 |
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