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2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（六）

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯：HOT 2021/12/13 10:27:24　字體：大 小

新的一周開(kāi)始啦，趕快開(kāi)啟本周的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師學(xué)習(xí)吧！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題，供考生們練習(xí)掌握。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師精選練習(xí)題每周一更新哦~

1、多選題

在任何討價(jià)還價(jià)的場(chǎng)合下，雇主所能支付的最高工資水平可以被估算出來(lái)，它取決于企業(yè)的（?。?。

A、經(jīng)濟(jì)實(shí)力 

B、競(jìng)爭(zhēng)能力 

C、勞動(dòng)者對(duì)于降低生活標(biāo)準(zhǔn)的承受能力 

D、勞動(dòng)者的知識(shí)技能水平 

E、由于勞動(dòng)力費(fèi)用增長(zhǎng)而使企業(yè)進(jìn)行貿(mào)易活動(dòng)所要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn) 

【答案】
ABE
【解析】
本題考查確定工資水平的實(shí)際因素。在任何討價(jià)還價(jià)的場(chǎng)合下，雇主所能支付的最高工資水平可以被估算出來(lái)，它取決于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、競(jìng)爭(zhēng)能力和由于勞動(dòng)力費(fèi)用增長(zhǎng)而使企業(yè)進(jìn)行貿(mào)易活動(dòng)所要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。

2、多選題

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府主要通過(guò)（?。﹣?lái)施行貨幣政策。

A、法定準(zhǔn)備金制度 

B、貼現(xiàn)率 

C、稅率 

D、公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù) 

E、轉(zhuǎn)移支付 

【答案】
ABD
【解析】
本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)政策。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府主要通過(guò)法定準(zhǔn)備金制度、貼現(xiàn)率調(diào)整以及公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)來(lái)施行貨幣政策。

3、單選題

對(duì)于國(guó)有和非國(guó)有用人單位賦予同等的用人權(quán)利，對(duì)其使用勞動(dòng)力的權(quán)益給予同樣保護(hù)。這反映了勞動(dòng)保護(hù)的（?。?。

A、全面保護(hù) 

B、平等保護(hù) 

C、優(yōu)先保護(hù) 

D、特殊保護(hù) 

【答案】
B
【解析】
本題考查勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的原則。平等保護(hù)是指對(duì)全體勞動(dòng)者和各類(lèi)用人單位的權(quán)益都應(yīng)平等保護(hù)。其含義和要求包括兩個(gè)方面：一是對(duì)各類(lèi)用人主體的權(quán)益平等保護(hù)。對(duì)于國(guó)有和非國(guó)有用人單位賦予同等的用人權(quán)利，對(duì)其使用勞動(dòng)力的權(quán)益給予同樣保護(hù)。二是對(duì)各種勞動(dòng)者平等保護(hù)。對(duì)于不同民族、種族、性別、職業(yè)、職務(wù)、勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)類(lèi)型或用工形式的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，在勞動(dòng)關(guān)系中保護(hù)其法律地位平等，不得有任何歧視。

4、多選題

培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估報(bào)告的主要內(nèi)容包括（?。?/p>

A、評(píng)估方法 

B、項(xiàng)目背景 

C、概要 

D、反饋 

E、結(jié)論和建議 

【答案】
ABCE
【解析】
本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的評(píng)估報(bào)告。評(píng)估報(bào)告的主要內(nèi)容包括概要、項(xiàng)目背景、評(píng)估目的、評(píng)估方法、評(píng)估內(nèi)容與效果、結(jié)論和建議等。

5、單選題

在解鎖期內(nèi)，如果公司業(yè)績(jī)滿(mǎn)足計(jì)劃規(guī)定的條件，員工取得的限制性股票可以按計(jì)劃分期解鎖，解鎖期不得低于（?。?/p>

A、1年 

B、2年 

C、3年 

D、5年 

【答案】
C
【解析】
本題考查解鎖期。在解鎖期內(nèi)，如果公司業(yè)績(jī)滿(mǎn)足計(jì)劃規(guī)定的條件，員工取得的限制性股票可以按計(jì)劃分期解鎖，解鎖期不得低于3年，解鎖期內(nèi)原則上采取勻速解鎖辦法。

6、多選題

一般來(lái)說(shuō)，只要績(jī)效管理體系滿(mǎn)足（?。┚涂梢哉J(rèn)為它是有效的。

A、及時(shí)性　　　　　　 

B、準(zhǔn)確性 

C、可接受性　　　　　 

D、敏感性 

E、可靠性 

【答案】
BDE
【解析】
本題考查有效的績(jī)效管理的特征。一般來(lái)說(shuō)，只要績(jī)效管理體系滿(mǎn)足敏感性、可靠性、準(zhǔn)確性就可以認(rèn)為它是有效的。

7、單選題

非常適合對(duì)應(yīng)聘管理職位的被測(cè)試者進(jìn)行評(píng)價(jià)，具有較高的內(nèi)容效度和效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度的是（　）。

A、成就測(cè)試 

B、履歷分析 

C、角色扮演 

D、公文筐測(cè)試 

【答案】
D
【解析】
本題考查公文筐測(cè)試。公文筐測(cè)試的優(yōu)點(diǎn)是，它非常適合對(duì)應(yīng)聘管理職位的被測(cè)試者進(jìn)行評(píng)價(jià)，具有較高的內(nèi)容效度和效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度。
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