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2022年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（三十五）
新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經(jīng)濟(jì)師學(xué)習(xí)吧！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題，供考生們練習(xí)掌握。中級經(jīng)濟(jì)師精選練習(xí)題每周一更新哦~
1、單選題
下列做法中，屬于工資歧視的是（?。?/p>
A、對于生產(chǎn)率存在差異的勞動者支付不同水平的工資
B、對于其他條件均相同且從事相同工作的不同性別勞動者支付不同的工資
C、故意將女性勞動者安排到低工資的職業(yè)或崗位上去
D、對于從事相同工作但所處地理位置不同的勞動者支付不同水平的工資
【答案】
B【解析】
本題考查工資性報酬差別與勞動力市場歧視。工資歧視是指雇主針對既定的生產(chǎn)率特征支付的價格因勞動者所屬的人口群體不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別。2、多選題
不同職業(yè)之間存在補償性工資差別，其主要原因是不同職業(yè)之間存在（?。┓矫娴牟町悺?/p>
A、勞動強度
B、就業(yè)穩(wěn)定性
C、對勞動者的能力要求
D、勞動條件
E、工作愉快程度
【答案】
ABDE【解析】
本題考查工資差別。在亞當(dāng)·斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的五個原因中，有四種都是屬于因工作條件和社會環(huán)境不同而引起的，即因勞動強度和勞動條件、從業(yè)時的不愉快程度、工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度、承擔(dān)的責(zé)任程度而引起的工資差別，均屬于補償性工資差別。3、單選題
關(guān)于工資差別的說法，錯誤的是（?。?。
A、人們不僅關(guān)心工資水平，也關(guān)心工資差別
B、工資差別具有重新配置人力資源的功能
C、工資差別的形成，原因之一在于勞動者的素質(zhì)和技能并不完全相同
D、政府應(yīng)努力消除不同企業(yè)的同類勞動者之間存在的工資差別
【答案】
D【解析】
本題考查工資差別。工資差別具有在整個社會范圍內(nèi)不斷重新配置資源的功能，它會激勵勞動者從低生產(chǎn)率的工作崗位、企業(yè)、職業(yè)、行業(yè)或產(chǎn)業(yè)部門甚至國家向高生產(chǎn)率的地方轉(zhuǎn)移，從而優(yōu)化勞動力資源配置，對社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有積極作用。4、多選題
補償性工資差別是由于不同的職業(yè)在（?。┓矫娲嬖诓町愒斐傻?。
A、勞動強度
B、從業(yè)者需要具備的從業(yè)能力
C、勞動條件
D、令人愉快程度
E、從業(yè)者需承擔(dān)的責(zé)任
【答案】
ACDE【解析】
本題考查補償性工資差別。因勞動強度和勞動條件、從業(yè)時的不愉快程度、工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度、承擔(dān)的責(zé)任程度而引起的工資差別都屬于補償性工資差別。5、多選題
補償性工資差別造成的原因有（ ）。
A、勞動技能
B、勞動強度
C、愉快程度
D、責(zé)任程度
E、工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度
【答案】
BCDE【解析】
本題考查不同職業(yè)之間工資差別形成的原因。在亞當(dāng)·斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的五個原因中，有四種都是屬于因工作條件和社會環(huán)境不同而引起的，即因勞動強度和勞動條件、從業(yè)時的不愉快程度、工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度、承擔(dān)的責(zé)任程度而引起的工資差別，均屬于補償性工資差別。6、單選題
我國對不充分就業(yè)人員進(jìn)行判定有若干條標(biāo)準(zhǔn)，其中不包括（?。?。
A、調(diào)查周內(nèi)的工作時間不足標(biāo)準(zhǔn)時間的一半
B、工作時間不足的原因不在本人
C、年齡在18歲以上
D、本人原意從事更多的工作
【答案】
C【解析】
本題考查就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計。在實際操作中，判斷不充分就業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)有三條：①調(diào)查周內(nèi)工作時間不到標(biāo)準(zhǔn)時間的一半，即不到20小時；②工作時間短是非個人原因；③愿意從事更多的工作。這三條必須同時具備才能統(tǒng)計為不充分就業(yè)人員。7、單選題
在其他條件相同的情況下，如果為同一家企業(yè)工作的勞動者僅僅因為（ ）不同而呈現(xiàn)的系統(tǒng)性差別，稱為工資歧視。
A、工時
B、崗位
C、性別
D、工齡
【答案】
C【解析】
本題考查工資性報酬差別與勞動力市場歧視。工資歧視是指雇主針對既定的生產(chǎn)率特征支付的價格因勞動者所屬的人口群體不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別。例如，雇主支付給女性員工的工資要低于在相同條件下工作，且從事同種職業(yè)、具有相同工作經(jīng)驗的男性員工的工資，這就是對不同性別的勞動者實施的工資歧視。推薦閱讀
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