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2023年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選(三十六)

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯:LJ 2023/07/17 13:58:04 字體:

成功沒有快車道,所有的成功,都來自不倦的努力和奔跑,都來自平凡的奮斗和堅持!網(wǎng)校每周一給大家精選中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題,希望能夠?qū)Υ蠹业幕A(chǔ)知識進行一下鞏固和檢測~

1、單選題

情境化結(jié)構(gòu)面試通常遵循所謂的“STAR”原則,其中A指的是( )。

A、時間 

B、情境 

C、行動 

D、任務(wù) 

【答案】
C
【解析】
本題考查改善面試效果的方法。情境化結(jié)構(gòu)面試通常需要遵循所謂的“STAR”原則,即首先向被面試者描述他們可能會面對的典型環(huán)境(situation)或需要完成的主要工作任務(wù)(task),然后詢問他們實際上采取了何種行動(action),最后讓他們說明這種行動產(chǎn)生了怎樣的結(jié)果(result)。

2、單選題

下列能力中,難以通過角色扮演衡量的是( )。

A、解決問題的能力 

B、領(lǐng)導能力 

C、行政管理能力 

D、承受壓力能力 

【答案】
C
【解析】
本題考查評價中心技術(shù)。根據(jù)教材表6-1,公文筐測試不能衡量人際交往能力、壓力承受能力,角色扮演不能衡量行政管理能力。

3、單選題

STAR中的T指的是什么(?。?/p>

A、任務(wù) 

B、行動 

C、結(jié)果 

D、情景 

【答案】
A
【解析】
本題考查改善面試效果的主要方法。情境化結(jié)構(gòu)面試通常需要遵循所謂的“STAR”原則,即首先向被面試者描述他們可能會面對的典型環(huán)境(situation)或需要完成的主要工作任務(wù)(task),然后詢問他們實際上采取了何種行動(action),最后讓他們說明這種行動產(chǎn)生了怎樣的結(jié)果(result)。

4、多選題

評價中心中的公文筐測試法,可以測試出的能力包括(?。?/p>

A、領(lǐng)導能力 

B、問題解決能力 

C、人際交往能力 

D、行政管理能力 

E、壓力承受能力 

【答案】
ABD
【解析】
本題考查評價中心技術(shù)。公文筐測試可以衡量領(lǐng)導能力、問題捷徑能力、行政管理能力。

5、單選題

根據(jù)職業(yè)興趣理論,適合從事教育、咨詢工作類型的是(?。?。

A、現(xiàn)實型 

B、社會型 

C、常規(guī)性 

D、企業(yè)型 

【答案】
B
【解析】
本題考查心理測試。社會型這種人的基本人格傾向是合作、友善、善于言談和社交,觀察能力強,喜歡社會交往,關(guān)心社會問題,重視社會公正和正義,有教導、指點和培訓別人的能力和愿望,不喜歡與材料、工具、機械等實物打交道。這些人適合從事教育、咨詢等方面的工作。

6、單選題

考察人力資源管理崗位求職者對勞動法律法規(guī)條文掌握程度的甄選測試是(?。?/p>

A、一般認知能力測試 

B、身體能力測試 

C、心理測試 

D、知識測試 

【答案】
D
【解析】
本題考查成就測試。成就測試通常包括知識測試和工作樣本測試兩種類型。知識測試就是我們通常所說的考試,它所要考查的是一個人在特定領(lǐng)域掌握的知識的廣度和深度。

7、單選題

不喜歡和人打交道,喜歡有規(guī)則的具體工作的類型屬于( )的人格。

A、研究型 

B、社會型 

C、現(xiàn)實型 

D、常規(guī)型 

【答案】
C
【解析】
本題考查心理測試?,F(xiàn)實型這種人的基本人格傾向是偏好與具體的物體(如工具、機械、電子設(shè)備等)打交道,喜歡有規(guī)則的具體勞動以及需要基本操作技能的工作,不喜歡跟人打交道,不適應(yīng)社會性質(zhì)的職業(yè),厭惡從事教育、服務(wù)和說服性的工作。這些人往往適合從事技能性和技術(shù)性的職業(yè)。

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