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2023年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選（三十七）
中級經(jīng)濟師的學習，在于日積月累，別想著考前刷刷題就能考過。網(wǎng)校每周一給大家精選中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題，希望能夠?qū)Υ蠹业幕A知識進行一下鞏固和檢測~
1、多選題
關(guān)于無領(lǐng)導小組討論的說法，正確的有（ ）。
A、它對考官的評分技術(shù)要求低
B、它鼓勵求職者自由發(fā)言
C、它可以使用兩難性問題、多項選擇問題作為試題
D、在討論過程中考官不事先指定領(lǐng)導
E、考官不參與討論過程
【答案】
BCDE【解析】
本題考查評價中心技術(shù)。選項A錯誤，它對評價者的評分技術(shù)要求較高，要求他們必須接受過專門的觀察以及評價培訓，以免他們的評價結(jié)果過多地受到個人的主觀意見甚至偏見的影響。2、單選題
情境化結(jié)構(gòu)面試通常遵循“STAR”原則，其中“S”指的是（?。?/p>
A、環(huán)境
B、時間
C、任務
D、行動
【答案】
A【解析】
本題考查改善面試效果的主要方法。情境化結(jié)構(gòu)面試通常需要遵循“STAR”原則，即首先向被面試者描述他們可能會面對的典型環(huán)境（Situation）或需要完成的主要工作任務（Task），然后詢問他們實際上采取了何種行動（Action），最后讓他們說明這種行動產(chǎn)生了怎樣的結(jié)果（Result）。3、單選題
情境化結(jié)構(gòu)面試通常需要遵循“STAR”原則，其中“R”表示（?。?。
A、環(huán)境
B、任務
C、結(jié)果
D、行動
【答案】
C【解析】
本題考查情景化結(jié)構(gòu)面試。情境化結(jié)構(gòu)面試需要遵循“STAR”原則，首先向被面試者描述他們可能會面對的典型環(huán)境（Situation）或需要完成的主要工作任務（Task），然后詢問他們實際上采取了何種行動（Action），最后讓他們說明這種行動產(chǎn)生了怎樣的結(jié)果（Result）。4、單選題
當企業(yè)同時使用同一種測試的A卷和B卷進行甄選測試時，A卷和B卷在測試內(nèi)容上的等值程度稱為（?。?。
A、復本信度
B、分半效度
C、重測信度
D、預測效度
【答案】
A【解析】
本題考查信度。復本信度是指對同一組被測試者進行某種測試時，使用兩種功能等值但是表面內(nèi)容并不相同的測試形式，然后考察在這兩種等值的測試中被測試者取得的分數(shù)之間的相關(guān)程度。5、單選題
霍蘭德的職業(yè)興趣理論認為，有一類人的基本人格傾向是冒險、樂觀、自信、精力充沛、有野心，看重政治和經(jīng)濟方面的成就，喜歡追求財富、權(quán)力和地位，喜歡與人爭辯，喜歡說服別人接受自己的觀點。這類人的職業(yè)興趣類型屬于（?。?/p>
A、研究型
B、企業(yè)型
C、藝術(shù)型
D、現(xiàn)實型
【答案】
B【解析】
本題考查職業(yè)興趣測試。依據(jù)霍蘭德提出的六種基本職業(yè)興趣類型，可知題干中描述的基本人格傾向?qū)儆谄髽I(yè)型。6、多選題
關(guān)于甄選中使用的公文筐測試的說法，正確的有（?。?/p>
A、它適合對應聘管理職位的被測試者進行評價
B、它能夠考查被測試者的口頭表達能力
C、它的編制成本較高，評分也相對比較困難
D、它對實施場地的要求不高
E、它是一種情景模擬測試
【答案】
ACDE【解析】
本題考查公文筐測試。由于公文筐測試是由被測試者單獨完成的，因而無法通過該測試考查被測試者的人際交往能力（包括口頭表達能力）和團隊工作能力。7、多選題
下列屬于效標效度的有（ ）。
A、內(nèi)容效度
B、構(gòu)想效度
C、預測效度
D、同時效度
E、分半效度
【答案】
CD【解析】
本題考查效度。兩種比較常用的效標效度是預測效度和同時效度。相關(guān)資訊
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