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2023年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選(三十七)

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯:LJ 2023/07/24 10:15:54 字體:

中級經(jīng)濟師的學習,在于日積月累,別想著考前刷刷題就能考過。網(wǎng)校每周一給大家精選中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題,希望能夠?qū)Υ蠹业幕A知識進行一下鞏固和檢測~

1、多選題

關(guān)于無領(lǐng)導小組討論的說法,正確的有( )。

A、它對考官的評分技術(shù)要求低 

B、它鼓勵求職者自由發(fā)言 

C、它可以使用兩難性問題、多項選擇問題作為試題 

D、在討論過程中考官不事先指定領(lǐng)導 

E、考官不參與討論過程 

【答案】
BCDE
【解析】
本題考查評價中心技術(shù)。選項A錯誤,它對評價者的評分技術(shù)要求較高,要求他們必須接受過專門的觀察以及評價培訓,以免他們的評價結(jié)果過多地受到個人的主觀意見甚至偏見的影響。

2、單選題

情境化結(jié)構(gòu)面試通常遵循“STAR”原則,其中“S”指的是(?。?/p>

A、環(huán)境 

B、時間 

C、任務 

D、行動 

【答案】
A
【解析】
本題考查改善面試效果的主要方法。情境化結(jié)構(gòu)面試通常需要遵循“STAR”原則,即首先向被面試者描述他們可能會面對的典型環(huán)境(Situation)或需要完成的主要工作任務(Task),然后詢問他們實際上采取了何種行動(Action),最后讓他們說明這種行動產(chǎn)生了怎樣的結(jié)果(Result)。

3、單選題

情境化結(jié)構(gòu)面試通常需要遵循“STAR”原則,其中“R”表示(?。?。

A、環(huán)境 

B、任務 

C、結(jié)果 

D、行動 

【答案】
C
【解析】
本題考查情景化結(jié)構(gòu)面試。情境化結(jié)構(gòu)面試需要遵循“STAR”原則,首先向被面試者描述他們可能會面對的典型環(huán)境(Situation)或需要完成的主要工作任務(Task),然后詢問他們實際上采取了何種行動(Action),最后讓他們說明這種行動產(chǎn)生了怎樣的結(jié)果(Result)。

4、單選題

當企業(yè)同時使用同一種測試的A卷和B卷進行甄選測試時,A卷和B卷在測試內(nèi)容上的等值程度稱為(?。?。

A、復本信度 

B、分半效度 

C、重測信度 

D、預測效度 

【答案】
A
【解析】
本題考查信度。復本信度是指對同一組被測試者進行某種測試時,使用兩種功能等值但是表面內(nèi)容并不相同的測試形式,然后考察在這兩種等值的測試中被測試者取得的分數(shù)之間的相關(guān)程度。

5、單選題

霍蘭德的職業(yè)興趣理論認為,有一類人的基本人格傾向是冒險、樂觀、自信、精力充沛、有野心,看重政治和經(jīng)濟方面的成就,喜歡追求財富、權(quán)力和地位,喜歡與人爭辯,喜歡說服別人接受自己的觀點。這類人的職業(yè)興趣類型屬于(?。?/p>

A、研究型 

B、企業(yè)型 

C、藝術(shù)型 

D、現(xiàn)實型 

【答案】
B
【解析】
本題考查職業(yè)興趣測試。依據(jù)霍蘭德提出的六種基本職業(yè)興趣類型,可知題干中描述的基本人格傾向?qū)儆谄髽I(yè)型。

6、多選題

關(guān)于甄選中使用的公文筐測試的說法,正確的有(?。?/p>

A、它適合對應聘管理職位的被測試者進行評價 

B、它能夠考查被測試者的口頭表達能力 

C、它的編制成本較高,評分也相對比較困難 

D、它對實施場地的要求不高 

E、它是一種情景模擬測試 

【答案】
ACDE
【解析】
本題考查公文筐測試。由于公文筐測試是由被測試者單獨完成的,因而無法通過該測試考查被測試者的人際交往能力(包括口頭表達能力)和團隊工作能力。

7、多選題

下列屬于效標效度的有( )。

A、內(nèi)容效度 

B、構(gòu)想效度 

C、預測效度 

D、同時效度 

E、分半效度 

【答案】
CD
【解析】
本題考查效度。兩種比較常用的效標效度是預測效度和同時效度。

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